公司职工有下列（)情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

A.上班时间途中交通致伤的

B.工作场所内致伤的

C.醉酒导致伤亡的

D.见义勇为伤亡的

A.故意犯罪的

B.醉酒或者吸毒的

C.自残或者自杀的

D.患职业病的

因本人故意犯罪导致在工作中伤亡的

在下班途中受到本人负主要责任交通事故伤害的

因工外出期间，由于工作原因发生事故不落不明的

在工作时间和工作岗位，突发疾病72小时后死亡的

A.职工因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的

B.酗酒导致伤亡的

C.自残

D.自杀

A.患职业病的

B.工作时间内发生的意外伤害

C.工作时间前后发生的事故伤害

D.鼠标手

A.患职业病的

B.上下班途中受机动车伤害的

C.醉酒致伤的

2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：

(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。

(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。

(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。

(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。

要求：

根据上述资料，分析回答下列小题。

关于马某受伤住院治疗法律后果的下列表述中，正确的是（）。

A.因尚处于试用期，马某此次受伤不能认定为工伤 B.因在上班途中，马某此次受伤不能认定为工伤 C.甲公司按照不低于当地最低工资标准的80%向马某支付治疗期间的工资 D.甲公司应按照双方在劳动合同中的约定的劳动报酬向某支付治疗期间的工资

此题为判断题(对，错)。