在设计绩效指标时，要坚持可度量性原则，即使定性指标也要尽可能借助数学手法将其量化。（)

A.科学性与导向性原则

B.完备性与独立性原则

C.发展性与整体性原则

D.操作性与可测性原则

A.可衡量的

B.具体的

C.可实现的

D.可证实的

A.临床科研设计要建立在坚实的业务知识和统计学知识的基础上

B.要坚持科学的方法为指导，使之具有严格性、合理性和可行性

C.要严格按照设计要求、实验步骤和操作规程进行实验，切实完成实验的数量和质量

D.客观分析综合实验所得的各种数据，即不能主观臆造，也不可任意祛除试验中的任何阴性反应

E.有些科研课题的设计可以缺少对照组，可以不必遵循随机的原则

A.可管理

B.可度量

C.现实性

D.时限性

A.绩效概念来源于投资目标

B.绩效兼具质和量的规定性

C.绩效评价具有可度量性

D.绩效形成过程具有周期性

E.绩效结果受多重因素的影响

A、绩效概念源自管理的控制职能

B、绩效兼具质和量的规定性

C、绩效评价具有可度量性

D、绩效形成过程具有周期性

A.目的性原则

B.客观性原则

C.公平性原则

D.硬指标与软指标相结合的原则

A.系统性原则

B.可操作性原则

C.有效性原则

D.可比性原则

A.全体性原则

B.目标性原则

C.整体性原则

D.针对性原则

E.活动性原则

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%