某地区全部商品作为总体，每一商品为总体单位，则该地区全部商品零售额是( )。

A.某县的钢材产量

B.某部门的全部职工人数

C.某公司的全部商品销售额

D.某部门的全部产品

A.80

B.90

C.100

D.110

A.每种零售商品

B.每种零售商品的价格

C.全部零售商品

D.全部零售商品的价格

A.每个工业企业

B.该地区全部工业企业

C.每个工业企业的全部职工

D.该地区全部工业企业的全部职工

A.预调查

B.试点调查

C.捷径调查

D.普查

E.抽样调查

A.厂商按一定价格出售一定量产品时所获得的全部收入

B.厂商在平均每一单位产品销售上所获得的收入

C.厂商增加一单位产品销售所获得的总收入的增量

D.消费者对某行业中的单个厂商所生产的商品的需求

A.工业企业全部未安装设备

B.工业企业每一台未安装设备

C.每个工业企业的未安装设备

D.每一个工业企业

二、判断题（对者打√，错者打r）（共10小题，每小题1分，共10分）

1、（ ）在统计调查过程中所采用的大量观察法,必须对研究对象的所有单位进行调查。

2、（ ）要了解一个企业的产品生产情况,总体单位是每一件产品。

3、（ ）品质标志和质量指标一般都不能用数值表示。

4、（ ）调查大庆、胜利等几个主要油田来了解石油生产的基本情况，这种调查方式是重点调查。

5、（ ）函数关系和相关关系都是指变量之间存在严格数量依存关系。

6、（ ）抽样调查中既有登记性误差,也有代表性误差。

7、（ ）中位数与众数都是位置平均数，因此用这两个指标反映现象的一般水平缺乏代表性。

8、（ ）某居民两年中，每年都用100元购买某商品，而第二年购回的该商品数量却比第一年少了20%，该商品的价格第二年比第一年上涨了20%。

9、（ ）个体指数是反映个别现象数量变动的相对数。

10、（ ）对某种连续生产的零件质量进行检验，现每隔2小时抽出10分钟零件进行检验，这种抽样组织方式是整群抽样。

案例分析：

一家百货公司的工资制度

我国某百货公司的营业员的工资收入， 90%是效益工资和技能工资。其中，技能工资是效益工资一部分，即年终考核达标，拿全额效益工资，反之，扣一定数额的效益工资。效益工资按当年公司下达给商品柜组的销售任务和经营利润指标进行考核， 同时把服务规范、商品质量、安全保卫等作为否定指标考核。采取2级分配方法，即实行公司对商品柜组，商品柜组对个人的层层清算考核。具体做法如下。公司对商品柜组：柜组工资=柜组销售额工资+柜组利润工资-公司对柜组其他指标考核扣罚额，其中，柜组销售额工资=柜组实际完成销售额×提取比例;经营大件商品柜组销售额工资占全部销售额工资的 70%，经营一般商品的柜组的销售额工资占全部销售额工资的 50%。柜组利润工资=柜组实际完成经营利润额×提取比例;经营大件商品柜组利润工资占全部利润工资的 30%，经营一般商品的柜组的利润工资占全部利润工资的50%。柜组完成经营利润指标的，可提取全部利润工资，完不成的，每差1%减人均工资的1%;超额完成的，超 10%以下的每超1%增1%的人均工资，超额完成 0%以上的每超1%增1.5%的人均工资。柜组对营业员：营业员工资=营业员销售额工资+营业员利润工资-柜组对营业员其他指标考核扣罚额，其中，营业员销售额工资=个人实际完成销售额×提取比例;营业员必须完成当月销售指标的 70%，如连续两次完不成，则下岗一次，拿该公司所在市规定的最低工资，下岗两次，则解除合同。

问题：⑴该百货公司实行什么类型的工资制度？

⑵分析该百货公司工资制度的特点和作用。

A.定制家具的赔付标准统一为每单5元，不会根据实际商品交易订单而调整

B.自然年一次缺货且被平台处理的该店铺会被警告

C.自然年二次以上(含)五次以下缺货成立被平台处理的，自第二次起没发现一次全部商品移除资源位，广告位，禁止上新等，为期10天

D.自然年五次以上(含)被处理的，平台会暂停支付店铺全部资金且会解除协议，终止合作