绩效评估结果通常应用于绩效管理的多个环节，其中在人力资源规划中的应用不包括（)。

A.政府绩效评估程序

B.政府绩效评估报告的撰写

C.政府绩效评估结果的公开和使用

D.政府绩效评估的法律责任机制

E.政府绩效评估中的申诉制度

A.提高编制资源的统筹层次

B.借鉴绩效预算思想，开展绩效编制管理

C.加强评估结果运用与反馈机制

D.逐步公开编制信息

A.效率导向型注重可量化的评估，但忽视了政府活动的结果和有效性

B.结果导向型焦点转向政府活动的结果和有效性，但有时很难对结果和有效性因素进行量化，因此也就很难克服主观因素的不利影响

C.管理导向型重心转向对政府绩效起决定作用的管理过程和管理能力，关注政府自身的能力建设以及政府能力与绩效之间的关联性

D.及其重视政府活动的效率和有效性评估

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

A.投入指标

B.能量指标

C.产出指标

D.结果指标

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

A.发展性评估

B.回顾性过程评估

C.实验性评估

D.回顾性结果评估

A.绩效考评

B.绩效计划制订

C.绩效反馈和面谈

D.绩效实施