用人单位应当将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起()内告知社会保险经办机构。
A.5
B.10
C.15
D.20
A.5
B.10
C.15
D.20
第2题
A.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
B.书面形式的劳动合同是建立劳动关系的依据,是劳动合同的有效要件
C.用人单位应当自用工之日起—一个月内与劳动者订立书面劳动合同
D.劳动者拒绝订立书面劳动合同的,用人单位可以终止劳动关系
第3题
A.治疗工伤期间的工资福利
B.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
C.终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金
D.住院费用
第4题
A.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等情况
B.应当如实告知劳动者职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况
C.应当要求劳动者提供担保
D.要求扣押劳动者的居民身份证和其他证件
E.应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明
第5题
A.使工伤职工得到及时救治
B.30日内向参保所在地社会保险行政部门申请工伤认定
C.承担相应工伤待遇等应尽责任
D.终止或者解除劳动合同
第6题
用人单位应当履行下列责任,但除外()。
A.在疑似职业病患者诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同
B.承担疑似职业病患者在诊断,医学观察期间的费用
C.对不适宜连续从事原工作的职业病患者,应当调离原岗位,并妥善安置
D.应当按照国家有关规定,安排职业病患者进行治疗、康复和定期检查
E.组织控制职业病危害事故现场
第7题
甲公司应当自2015年7月1日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
甲公司应当自2015年7月10日起30日内为王某向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为3000×3×8%=720(元)
王某个人每月缴纳的基本养老保险费数额为15000×8%=1200(元)@@@SXB@@@王某享有医疗期待遇,住院期间甲公司每月向其支付的工资不得低于12000元
王某享有工伤保险待遇,住院期间原工资福利不变,由甲公司按月支付
王某享有工伤保险待遇,王某享有的停工留薪期一般不超过12个月
王某既不享受医疗期待遇,也不享受工伤保险待遇,住院期间甲公司可以停发工资和一切福利@@@SXB@@@王某享有3个月的医疗期待遇
病休期间,公休、假日和法定节日包括在内
甲公司不得终止劳动合同,劳动合同必须续延至医疗期满,职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
对甲公司违法终止劳动合同,王某可以主张,用人单位按照经济补偿金标准的2倍向其支付赔偿金@@@SXB@@@6个月
12个月
18个月
24个月
第9题
A.业主大会筹备组成员名单
B.业主大会议事规则
C.业主大会章程
D.业主委员会选举方案
第10题
A.管理规约
B.业主大会筹备组成员名单
C.业主大会章程
D.业主委员会选举方案