（)指的是通过培训向评价者提供评价时的比较标准或者参考的框架。

A.使用行为对照量表法容易发生晕轮效应等评价者误差

B.评价因素/项目所列举的都是日常工作中的具体行为，这种列举不可能涵盖工作中的所有行为

C.行为对照表法能够通过简单、易行的评价过程防止评价者的主观与草率

D.不是特别适合用来提供建议、反馈和指导

A.直接上级是负责管理员工绩效的人，通常是最为重要的绩效信息来源

B.与直接上级评价相比，同事评价往往会在被评价者的所有绩效维度上保持较高的评价一致性

C.外部客户是必要的信息来源

D.从客户那里收集信息的成本比较低

化的多种因素就其满足社会与个体需要的程度做出判断，并为被评价者的自我完善和有关部门的科学决策提供依据的活动。

A.评价目的

B.评价者

C.评价标准

D.评价工具

A.评价目的

B.评价者

C.评价标准

D.评价工具

健康危险因素的个体评价中，如果评价年龄高于实际年龄，说明（）。

A.被评价者存在的危险因素低于平均水平

B.被评价者存在的危险因素高于平均水平

C.被评价者存在的危险因素等于平均水平

D.被评价者不存在危险因素

E.以上都不是