下列是人力资源作用的是（）

A.企业人力资源规划

B.职业生涯设计

C.组织结构设计

D.薪酬体系建设

A.市场对资源配置起基础性作用

B.价值规律对劳动力交换起支配作用

C.宏观调控是市场有序运行的必要条件

D.人力资源市场的交易费用受供求关系影响

A.工作分析为人力资源管理决策提供目标

B.工作分析可以避免人力资源的浪费

C.工作分析可以有效地激励员工

D.工作分析使组织做到人尽其才

A.现代人力资源管理理论是以人力资本理论为根据的

B.人力资本理论是人力资源管理理论的基础部分和重要内容

C.人力资源管理理论与人力资本理论差异不大，可以相互替代

D.人力资源理论是人力资本理论的基础

E.两者都是在研究人力作为生产要素在经济增长和发展理论中的作用中产生的

A．人的主观能动性

B．人力资源的可塑性

C．人力资源的组合性

D．人力资源的流动性

E．人力资源闲置过程中的消耗性

A.信息技术是主要用于管理和处理信息所采用的各种技术的总称

B.信息技术主要包括传感技术、计算机技术和通信技术

C.信息技术对企业建立战略联盟发挥重要的作用

D.信息技术提高了企业生产经营效率，但是耗费了人力资源

A.有效获取人力资源

B.开发组织人力资源

C.优化业务布局

D.支撑企业战略目标实现

A.维护国家安全与社会稳定

B.保证公共组织高效廉洁

C.促进人才队伍稳定

D.实现公共人才的社会价值

A.提高组织的竞争力

B.有助于调动员工的积极性

C.有助于开拓市场空间

D.是实施人力资源管理的重要依据

A.人力资源开发能满足个人自我发展、自身修养、适应社会主义生活、获取社会职业的需要

B.人力资源开发具有提高人的素质、改变人的能力与引导人的期望和需要的作用

C.人力资源开发能够促进社会生产、发展社会经济、巩固社会政治、传播组织文化的作用

D.人力资源开发有助于实现人力资源的中长期发展目标