由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训，这种培训方法是（)。

A.直接人工标准工时包括调整设备时间

B.直接人工效率差异受工人经验影响

C.直接人工效率差异=(实际工时-标准工时)x实际工资率

D.直接人工工资率差异受使用临时工影响

A.安规考试

B.考试合格

C.上岗考试

利用FRINGE.RAW中的数据。

(i)样本中有多大百分比的工人pension等于0？对于养老金不等于0的工人，pension的取值范围为多大？为什么托宾模型适合于模型化pension？

(ii)估计一个用exper、age、tenure、educ、depends、married、white和male解释pension的托宾模型。白人和男性的养老金统计上显著地高一些吗？

(iii)对于同样35岁、单身无赡养负担、受16年教育和有10年工作经验的一个白人男子和一个非白人女子，利用第(ii)部分中的结果估计其期望养老金的差异。

(iv)在这个托宾模型中添加union，并评论其显著性。

(v)以养老金-收益比peratio作为因变量，再做第(iv)部分中的托宾模型。(注意这个比值介于0和1之间，但常常取值0，而永远也不会接近1。因此用托宾模型作为一个近似很好。)性别或种族对养老金-收益比有影响吗？

柜员临时离岗（柜员离开营业场所)，应由运营主管或运营主管授权人监督柜员对现金箱内的现金、重要

空白凭证、有价单证及其他应存放物品进行账实核对，核对相符、齐全后，由()双人上双锁后入保险柜或交由其他柜员代保管。

A.柜员

B.主出纳

C.运营主管或运营主管授权人

D.管库员

A.受过高等医学教育或有相当学历

B.受过成人中、高等教育

C.有药品生产和质量管理的经验

D.对GMP的实施和产品质量负责

E.具有医药或相关专业大专以上学历

A.受过高等医学教育或有相当学历

B.受过成人中、高等教育

C.有药品生产和质量管理的经验

D.对GMP的实施和产品质量负责

E.具有医药或相关专业大专以上学历

患者的这种要求，该新护士应当首先

A.说服患者不用担心，告诉患者自己会尽力

B.不做解释，直接给患者输液

C.不满患者的要求，与患者据理力争

D.找有经验的高年资护士为患者输液

E.找家属让其劝说患者同意为其输液

送达必须有送达回执，由受送达人在回执上证明收到日期，签名或盖章，送达回执签收方式有

A.直接由受送达人签收

B.本人不在，由同住的成年家属签收

C.法定代表人签收

D.由指定代收人签收

E.以上均是

想比较保守，喜欢选购老型号的复印机，对新型号复印机有怀疑。于是推销人员找到这位科长说：“我知道您对采购很有经验，不愿在型号的选择上冒风险，但我想像您这样的老行家绝对不会一概排斥新型号的产品，因为现代科技的发展太快了，复印机的更新换代也是很快的，一旦一种新型号产品的质量与功能被大家认可后，价格就会提高，老旧型号也将被淘汰。这样来看，求稳本身不也是一种风险吗？现在我接触的许多客户都已改变了过去那种片面求稳的思想，不知您是否同意这种观点？我曾为您设想过，这批新型号复印机会给您带来好运的……”这位推人销员采用的是哪种洽谈策略？这种策略的优势是什么？2.结合这个案例，谈谈如何有效运用这个洽谈策略？