“还没买就差评，客户好评率很低，过一会自己就拍了。拒绝关闭交易。”商家把这种订单提交到“异常投诉”场景下，是否正确。（)

A.立即提取

B.过一会提取

C.反复提取下压

D.用力向下推压

下列何种药物的肝首过消除很强，生物利用度很低，故必须静注不能口服

A．普鲁卡因胺

B．维拉帕米

C．奎尼丁

D．胺碘酮

E．利多卡因

林肯电气公司的激励制度 林肯电气公司总部设在克利夫兰，年销售额44亿美元，拥有2400名员工。并且形成了一套独特的激励员工的方法。该公司90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬，他们没有最低小时工资。员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。该公司的奖金制度有一整套计算公式，全面考虑了公司的毛利润及员工的生产率与业绩。可以说是美国制造业中对工人最有利的奖金制度。在过去的56年中，平均奖金额是基本工资的95．5％，该公司中相当一部分员工的年收入10万美元。近几年经济发展迅速，员工年均收入为444000美元左右，远远超出制造业员工年收入17000美元的平均水平。在不景气的年头里，如1982年的经济萧条时期，林肯公司员工年收入降为27000美元，这虽然相比其他公司还不算太坏。可与经济发展时期相比就差了一大截。 公司自1958年开始一直推行职业病保障政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。当然，作为对此政策的回报，员工也相应要做至几点；在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量而不得不调到一个报酬更低的岗位上。 林肯公司极具成本和生产率意识，如果工作生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工作的产量中。严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。据该公司的一位管理者估计，与国内竞争对手相比，林肯公司的总体生产率是他们的两倍。自30年代经济大萧条以后，公司年年获利丰厚，没有缺过一次分红。该公司还是美国工业界中工人流动率最低的公司之一。前不久，该公司的两个分厂被《幸福》杂志评为全美十佳管理企业 讨论题： 1．你认为林肯公司使用了何种激励理论来调动员工的工作积极性？ 2．为什么林肯公司的方法能够有效地激励员工的工作？ 3．你认为这种激励制度可能给公司管理带来什么问题？

A.自评法

B.他评法

C.自评和他评法

D.以上均不是

A.家长评

B.老师评

C.年长儿童自评

D.儿童自评

不属于症状自评量表的是

A.90项症状自评量表

B.抑郁自评量表

C.焦虑自评量表

D.生活事件量表

E.汉密尔顿抑郁量表

A.前后对比法

B.对象评定法

C.专家判断法

D.自评法

A.消瘅(dān)

B.仆击;

C.黄疸;

D.痿厥;

E.气逆发满

A.单项评估

B.综合性评估

C.诊断性评估

D.自评

E.他评