不同国家企业之间的争议依靠（)来解决。

A.国际公法

B.商标法

C.保护知识产权法

D.国际私法

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发布时间：2022-06-01

更多“不同国家企业之间的争议依靠()来解决。”相关的问题

第1题

会计法律制度依靠国家强制力保证其贯彻执行，而会计职业道德主要依靠道德教育、社会舆论、传统习俗和道德评价来实现，这体现了两者（）

A.评价标准不同

B.作用范围不同

C.表现形式不同

D.实施保障机制不同

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第2题

武汉某水泥建材公司与日本一商人接洽，准备与之建立一个中外合资经营企业，双方签订了合营企业合

同。合同中规定：⑴合营企业的名称、注册国家。⑵合营企业的投资总额为1000万美元，注册资本为400万美元，其中外方以技术和设备方式出资，评估价为150万美元，中方以土地、厂房出资，作价250万美元。⑶双方如在解释或者履行合营企业协议、合同、章程时发生争议，可先协商，如协商不成则可仲裁，并签订仲裁协议。仲裁协议有如下内容：仲裁地点为中国国际经济贸易仲裁委员会，接受《中国国际经济贸易仲裁委员会仲裁规则》，其争议解决所适用的实体法是中国法律，或在日本商事仲裁机构进行仲裁，适用日本法律。

合同签订之后，到有关的审批机构申请审批，审批机构认为合同有不妥之处，要求修改。双方修改合同后获批准，并到工商行政管理局办理了注册登记手续，该合营企业宣告成立。后来，该合营企业与某市一房地产企业签订一经济合同，但在履行合同过程中发生争议，双方决定采取仲裁方式解决。后来双方决定诉诸法院，法院根据《合同法》的有关规定加以审判。合营企业认为法院适用法律不当，应依《涉外经济合同法》的有关规定来处理，据此提起上诉，被法院驳回。

问：⑴双方签订的未经修改的合营企业合同有何不妥之处？

⑵法院的做法是否妥当？

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第3题

解决投资争端国际中心只解决国家与他国国民在投资范围内发生的争议。（)

此题为判断题(对，错)。

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第4题

人才大国是基于（)而提出的，是对人力资源大国发展阶段的超越，主要关注人才的数量和规模，是从人才数量和规模为视角来衡量不同地区、不同国家之间的人才差异。

A.人力资源大国

B.人才强国

C.资源