题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
以下符合人才评鉴中对未达标人员进行结果应用的情形的是()
A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰
答案
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A.经具体事件认定评估,有违背企业价值观行为的、对企业或团队造成负面影响的人员将进行淘汰
B.经人才盘点评估,对于人岗不匹配的人员,将进行降级、降薪、 岗位调整,同时进行一对一人才改进计划
C.对于人才改进计划实施后,仍不符合公司人才任用标准的,将进行淘汰
第3题
A.人才盘点结果为优秀人员
B.在试用期阶段引导新员工快速融入环境,掌握工作内容、标准、流程
C.上一年绩效B级及以上,且已通过试用期
D.能够清楚、正确地理解岗位要求与标准,并能够结合工作中的事例加以宣导
第5题
第7题
A.原则上在核定的职位职数范围内进行,保持用人单位间人才的合理分布及内部的合理配置
B.应有利于促进人岗匹配,调入人员符合调入岗位任职要求,具备相应的胜任能力
C.应遵循精简、高效、满负荷工作原则
D.应遵循精简、高效、非满负荷工作原则
第8题
A.如果有事故发生,在工作人员中进行讨论是不必要的。只有经历事故的人才须考虑其原因并采取措施以防再次发生
B.只要工人小心,事故永远不会发生
C.如果有事故发生,那么所有人员必须考虑其原因并采取措施以防止再次发生
D.只要对设备和工作车间正确地管理,事故就不会发生