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[判断题]

申请人申请劳动人事争议仲裁后,因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的,仲裁委员会应当准予。()

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更多“申请人申请劳动人事争议仲裁后,因自愿放弃仲裁申请而书面请求撤销仲裁申请的,仲裁委员会应当准予。()”相关的问题

第1题

职业病诊断、鉴定过程中,在确认劳动者职业史、职业病危害接触史时,当事人对()有争议的,可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

A.职业病危害因素种类

B.工种

C.工作岗位

D.职业病危害因素检测结果

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第2题

根据《山东省劳动人事争议调解仲裁条例》规定,劳动人事争议仲裁委员会调查取证时,具有市场监督管理职能的部门、金融机构、社会保险经办机构等有关单位应当予以协助配合,可以收取一定的费用。()此题为判断题(对,错)。
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第3题

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。()此题为判断题(对,错)。
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第4题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁应在一年内提起。()
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第5题

合营各方因利润分配发生争议,在董事会不能协商解决时,可以选择的解决途径有()。

A.可向外国法院起诉

B.可向各方协议的其他国家仲裁机构申请仲裁

C.可向中国仲裁机构申请仲裁

D.可向中国人民法院起诉

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第6题

因签订集体合同发生争议,当事人协商解决不成。该争议解决途径是()

A.向人民法院提起诉讼

B.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.向本单位的劳动争议调解委员会申请调解

D.向当地人民政府劳动行政部门申请协调处理

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第7题

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起二年内提出。()
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第8题

下列关于集体合同的说法错误的是()

A.女职工人数较多的企业,职工协商代表中应当有女职工代表

B.专项集体合同的期限是一年

C.集体合同期限届满的,企业应当在合同期满前一个月内进行续订合同的协商

D.因履行集体合同发生争议,双方协商不成的,可以按照法定程序向劳动争议仲裁机构申请仲裁

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第9题

人事争议的处理方式包括()

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

E.放弃权利

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第10题

根据《中华人民共和国仲裁法》的规定,关于财产保全的说法正确的是()。

A.当事人申请财产保全的,仲裁委员会应当将当事人的申请提交人民法院

B.一方当事人因另一方当事人的行为或者其他原因,可能使裁决不能执行或者难以执行的,可以申请财产保全

C.被申请人因财产保全所遭受的损失申请人应当赔偿

D.在仲裁过程中,不适用财产保全措施

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第11题

劳动者因用人单位拖欠劳动报酬发生劳动争议申请仲裁的,应当在仲裁时效期间内提出。关于该仲裁时效期间的下列表述中,正确的有()。

从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年

从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年

劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制

劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年

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