更多“人事行政大体包括职位分类、录用、职务任免、考核、奖惩、职务升降、培训、交流、回避、工资、福利、辞职、退职、退休等具体制度。人事行政制度是这些具体制度的总和。其主要环节包括()”相关的问题
第1题
根据《陕西省参照管理的单位审批办法》的规定，实行参照管理的单位，应严格按照《中华人民共和国公务员法》和各单项法规对登记人员进行管理，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告等公务员各项管理制度（)
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第2题
电子化人力资源管理主要包括哪些（)
A.职位管理
B.招考录用管理
C.薪酬管理
D.福利管理
E.培训管理
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第3题
以国家公共部门工作人员的职务或等级高低为依据进行人员分类的管理制度是（)。
A.品位分类
B.职位分类
C.因人设事制度
D.因事设人制度
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第4题
我国公务员分类制度与英美国家不同,实行的是职位分类为主,品位分类为辅的分类制度,并且把公务员的职务分为领导职务和非领导职务。（)
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第5题
所谓（)，指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。
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第6题
（)是指在按工作性质、繁简程度、资历条件和工作环境等因素进行职位分类的基础上，给每一职等和职级配以不同的工资标准。
A.职等工资制
B.职务工资制
C.结构工资制
D.技术等级工资制
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第7题
行政组织设置的过程包括（）。
A.职位说明书
B.内部规制
C.职务设置
D.职位设置
E.人员配置
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第8题
用户思维表现在招聘管理上有一个字很重要，就是“快”。（)指招聘周期大幅缩短，包括发布职位、简历投递、简历处理、安排面试、面试、面试反馈、Offer发放、录用等环节。
A.招聘节奏快
B.需求响应快
C.人员确定快
D.面试流程快
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第9题
职位分类法的一般步骤包括（)。
A.工作说明书
B.横向分类
C.纵向分类
D.职位分类图表
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第10题
职位纵向分类的原则和依据包括（)。
A.根据职位薪酬的高低
B.繁简难易程度
C.责任的轻重
D.所需人员任职资格的条件
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第11题
公务员任免制度，是关于公务员职务任免形式、任免机关极其权限、任免职务的情形以及相关事宜的管理制度。（)
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