职业生涯规划的内容包括（)。

A.帮助员工分析自身特性、职业锚、优势和劣势及发展需要

B.帮助员工克服职业生涯与发展中出现的各种问题

C.提供公共部门内、外部可供选择的职位

D.指导员工学习职业生涯规划的知识和了解技能要求

A.薪酬福利规划

B.转正规定及要求

C.职业生涯规划

D.晋升规定

A、准备活动

B、正式举办讨论会

C、完成职业生涯规划书

D、审查和协调职业生涯规划

E、监督职业生涯规划书实施

A.年度计划可概括,月、周、日计划要详细

B.时间的安排不需要具体

C.内容应按轻重缓急排序

D.可以采取从年开始，向月、周、日细化的方法

A.添加燃料，强势开局

B.锚定甜蜜区，聚焦长板

C.优化长尾，发挥持续影响力

D.发愤图强，开拓进取

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

A.行之有效的职业道德修养方法

B.独一无二的职业道德修养原则

C.绝无仅有的个体认知能力

D.内容复杂的职业道德知识

作业治疗内容不包括

A.ADL训练

B.感知训练

C.认知训练

D.职业技巧训练

E.起立床训练

引发该求助者心理问题的原因包括()。

(A) 性格因素

(B) 认知因素

(C) 智力因素

(D) 职业因素

A B C D