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[主观题]

美国心理学家赫茨伯格认为（）

A．保健因素能直接起激励员工的作用

B．保健因素改善后会产生积极的效果

C．保健因素能防止职工产生不满的情绪

D．激励因素不能产生使职工满足的积极效果

答案

暂无答案

发布时间：2022-08-23

更多“美国心理学家赫茨伯格认为（）”相关的问题

第1题

美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)

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第2题

美国心理学家赫茨伯格在1966年提出的双因素理论,首次把企业中影响人的积极性的因素分为（)因素和（)因素。

A.激励

B.保健

C.维持

D.促进

E.保证

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第3题

赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即（) A保健因素和维持因素 B保健因素和

赫茨伯格认为激发人努力工作的动机因素有两个即()

A保健因素和维持因素

B保健因素和激励因素

C激励因素和内在因素

D维持因素和外在因素

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第4题

提出动机保健理论的心理学家是（)。

A.赫茨伯格

B.费斯廷格

C.小岛外弘

D.温卡特桑

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第5题

需要层次理论是研究人的需要结构的一种理论，它的首创者是美国心理学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第6题

双因素理论又称激励—保健因素理论，其提出者是美国行为科学家（)。

A.马斯洛

B.弗雷德里克·赫茨伯格

C.大卫·麦克莱兰

D.亚当斯

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第7题

赫茨伯格认为属于保健因素的有（）。

A.公司的政策和管理

B.监督

C.工资

D.同事关系

E.工作条件

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第8题

美国行为科学家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作与人性》等著作中，提出影响人的积极性的因素主要有（)

A.物质因素

B.激励因素

C.保健因素

D.精神因素

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第9题

赫茨伯格在他的专著中，提出了“双因素理论”。他认为:工作中的满足因素与工作内容有关，称为激励因素;工作中不满足因素与工作的周围事物有关，称为保健因素。（)

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第10题

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是()，另一类是()。

美国的赫茨伯格提出了“双因素理论”，认为影响人的工作动机有两类因素：一类是（)，另一类是（)。

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第11题

根据赫茨伯格的双因素理论，工作条件是保健因素。（)

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