其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞职福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。（）

A.住房公积金

B.社会保险费.

C.离职后福利

D.非货币性福利

A.离职后福利

B.医疗保险费

C.长期残疾福利

D.辞退福利

A.短期借款

B.应付职工薪酬

C.预收账款

D.长期应付款

E.应收账款

A.一次性奖金

B.特殊绩效奖金

C.计件工资

D.佣金

A.工作岗位内部调整

B.一般疾病

C.离职、重大疾病

D.长期出差

A.5一10年

B.15一30年

C.15—40年

D.15—50年

A.分析企业的长期偿债能力主要是为了确定企业偿还债务本金和支付债务利息的能力

B.偿债能力分为短期偿债能力和长期偿债能力

C.短期偿债能力分析要看企业流动资产的多少和质量以及流动负债的多少与质量

D.偿债能力是指企业清偿到期债务的资产保障程度

A.该账户贷方表示企业已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额

B.该账户借方表示企业实际发放的职工薪酬的数额

C.该账号期末借方余额表示应付而未付的职工薪酬。

D.该账户应案工资、职工福利、社会保险费、住房公积金等设置明细账户

A.保险公司在一定时期内的偿付能力

B.保险公司在一定时期内的长期偿债能力

C.保险公司在一定时期内的盈利能力

D.保险公司在一定时期内的短期偿债能力

E.保险公司在一定时期内的营运能力