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[主观题]

当企业准备迅速从传统人力资源管理模式向HRSSC模式转变,可以采取的路径是一边设计流程,同时将流程集中至共享中心()

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更多“当企业准备迅速从传统人力资源管理模式向HRSSC模式转变,可以采取的路径是一边设计流程,同时将流程集中至共享中心()”相关的问题

第1题

尽管HRSSC的定位发生了改变,但是与传统的人力资源管理模式相比,它的主要职能并没有改变()

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第2题

以下哪件事件标志着中国以传统单店为主导的商业组织形式已成功转型为以连锁经营为主导的商业组织形式()?

A.1991年,美佳超市迅速开了10多家分店

B.1993年,连锁经营从超市、快餐店开始向其他业态渗透

C.1995年,全球第二大零售连锁集团家乐福进入北京

D.1999年,上海联华超市的销售额超过上海第一百货公司,名列中国零售企业榜首

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第3题

关于传统防火墙,下列哪些说法是正确的?()

A.缺失对应用层威胁的有效防护

B.无法有效抵御病毒从Internet向内网蔓延

C.能够迅速适应威胁变化

D.无法精确控制各种应用,如P2P,网络游戏等

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第4题

当应急抢险小组队员、工班长、技术专工接到车间调度通知有突发事件时,迅速准备应急抢险物资,赶赴现场。车间调度从抢险小组成员中指定一名车间抢险小组长,负责现场的指挥和协调工作。()
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第5题

假如你白手起家,经营了一家餐饮企业,企业逐步壮大发展至70人左右的规模,开了2家分店。你会采用什么样的人力资源管理模式来处理日常事务()

A.自行建立HRSSC

B.外包HRSSC

C.人事管理模式

D.建设人力资源部

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第6题

企业出于对制造资料的占有要求,一般是扩大自身规模,或者是参股到供应商企业的传统管理模式是()

A.横向一体化

B.纵向一体化

C.供应链管理

D.物流管理

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第7题

人力资源规划管理者必须学会通过大数据分析预测未来,对企业的人力资源需求和供给进行正确的判断,学会使用基于大数据的商业智能工具来帮助人力资源规划从主要凭借经验的模式逐步向依靠事实数据的模式转型。()此题为判断题(对,错)。
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第8题

()是根据人员培训与开发战略实施的需要而制定的,是人员培训与开发战略实施的保障。它对人员培训与开发战略的实施从政策上、资源上(包括人、财、物、信息)管理模式上组织发展上、时间上、技术上等方面提供必要的条件

A.部门计划

B.人力资源供应计划

C.职业生涯规划

D.实施保障计划

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第9题

当富勒变速杆从低挡区向高挡区或高挡区向低挡区换挡时,气缸内的残存气体将通过连接气管从()的排气口或排气口排向大气。

A.调节阀

B.调压阀

C.止回阀

D.双H气阀

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第10题

早期世界市场的出现和商业资本在世界市场上的活动所具有的历史意义()。

A.为从农业文明时代向工业文明时代的转变提供了一个过渡时期和准备阶段

B.为亚洲和美洲资本主义的发展打下了基础

C.为西欧资本的原始积累提供了重要来源

D.为后来开展的工业革命创造了巨大的市场需求,因而形成了工业革命发生和迅速扩展的动力机制

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第11题

世界电力市场的进一步发展,将彻底摆脱传统垂直一体化管理模式的束缚,朝着优化()、引导投资流向、促进技术进步、协调供需关系、激发企业活力、调节利益分配和引导()的方向发展。
世界电力市场的进一步发展,将彻底摆脱传统垂直一体化管理模式的束缚,朝着优化()、引导投资流向、促进技术进步、协调供需关系、激发企业活力、调节利益分配和引导()的方向发展。

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