题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
患者不能准确地确定周围事物与自己之间的距离，看见的东西似乎不在它原来的位置上，如眼前的电话需要错开81m才能够拿到，这是一种()。
A.定向力障碍
B.视物变形症
C.错视
D.空间的知觉障碍
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题目内容
（请给出正确答案）
A.定向力障碍
B.视物变形症
C.错视
D.空间的知觉障碍
答案
更多“患者不能准确地确定周围事物与自己之间的距离，看见的东西似乎不在它原来的位置上，如眼前的电话需要错开81m才能够拿到，这是一种()。”相关的问题
第1题
A.绝对标准考核
B.相对标准考核
C.特征导向考核
D.结果导向考核
第3题
A.能用自然的、音量适中的声音基本准确地唱歌
B.能通过即兴哼唱、即兴表演或给熟悉的歌曲编词来表达自己的心情
C.能运用绘画、手工制作等表现自己观察到或想象的事物
D.能自编自演故事，并为表演选择和搭配简单的服饰、道具或布景
第4题
A．与病人事先约定交谈时间
B．交谈之前到床前和蔼地说：请2床跟我来一下
C．交淡开始时先介绍自己
D．交淡中耐心倾听病人的述说
E．交淡中及时给予病人信息回应
第5题
A.对周围的事物、现象感兴趣,有好奇心和求知欲
B.掌握艺术活动的基本技能
C.能用自己喜欢的方式进行艺术表现活动
D.喜欢参加艺术活动,并能大胆地表现自己的情感和体验
第7题
患者知觉体验中表现为错觉的是
A．看见面前的高楼变矮了
B．将输液管看成是一条蛇
C．感觉周围的事物变得不真实了
D．听见汽车喇叭声音里有骂他的声音
E．感觉自己的双手不属于自己了
第8题
患者知觉体验中表现为错觉的是
A、看见面前的高楼变矮了
B、将输液管看成是一条蛇
C、感觉周围的事物变得不真实了
D、听见汽车喇叭声音里有骂他的声音
E、感觉自己的双手不属于自己的了
第10题
外部招聘人员，具有以下优点：
（1）可以为组织补充新鲜血液，更新组织思想和理念。
（2）可以缓和内部竞争。
（3）组织从外部招聘进来的员工，特别是有工作经历的员工，由于具备较好的工作经验，可以很快进人工作状态，减少组织在人力资源培训中的投入。但是从外部招聘员工也存在一定的问题，特别是要招聘的是一个较高级别的职位时，其劣势就表现得更加明显了。
外部招聘人员，具有以下缺点：
（1）打击内部员工的士气。
（2）外部招聘人员需要较长的适应过程，使招聘投人增大。
通过内部招聘的方式选择员工，也有其优缺点。其优势在于：
（1）可以提高员工士气。通过内部招聘的方式可以让员工看到组织对于他们的关注，使他们觉得工作有前途，使他们对自己职业生涯的发展充满希望。
（2）组织与被录用人员相互了解。从内部招聘员工，组织已有的档案和工作绩效可以较为准确地反映出员工各方面的情况。
（3）内部招聘速度快、成本低。
但通过组织内部招聘方式选拔人才，也可能存在一些劣势：
（1）造成组织内部近亲繁殖。通过内部提升获得用人需求满足时，员工能否被提拔与上级领导有很大关系，因而会形成一个以上级领导为中心的团体。
（2）可能导致组织内部不和。由于对人的评判尺度不一，因而当员工受到提拔重用时，会使他周围的一些员工产生不平衡心理，造成未被提升的员工士气受损，使组织内部员工之间出现不和。
（3）会使员工被放在-个不能胜任的位置。被提拔员工，一般是在当前工作岗位上业绩表现突出的员工，但这样的表现只能说明员工对当前工作岗位有很强的胜任能力，而当把他提到一-个较高的职位时，可能会出现不能胜任的情况。
第11题
患者知觉体验中表现为错觉的是
A.看见面前的高楼变矮了
B.将输液管看成是一条蛇
C.感觉周围的事物变得不真实了
D.听见汽车喇叭声音里有骂他的声音
E.感觉自己的双手不属于自己了
