护理人力资源管理就是指对护理人员进行有效选用、()、()、()、()和开发，使其达到岗位和组织要求的工作过程。

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理

A.人力资源管理

B.企业管理

C.薪酬管理

D.战略管理

A.制度完善

B.服务质量可保证

C.促进护理人员的自身成长和价值实现

D.减轻临床护理人力压力

E.有效助力医疗体系供给侧结构，提效降本

A.工作分析

B.员工培训

C.人力资源规划

D.绩效考评

A.强化各模块的管理效率，提高人才招聘和利用的质量

B.从战略层面提升人力资源管理的地位

C.提高数据处理的综合能力，保障信息的准确性

D.大数据技术能够有效提高人力资源管理决策的精准性

A.护理人力资源管理

B.岗位管理

C.绩效管理

D.护理技术的创新

2.人力资源()

3.人力资源管理()

4.小企业劳动关系()

5.风险管理()

A.一国或地区已经开发的、具有劳动能力的总人口数，对于企业来说，就是指那些有正常智力、能够从事生产活动的体力或脑力劳动者。

B.小企业的所有者、经营管理者、企业员工以及工会之间在企业的生产经营活动中所形成的各种责任、权利与义务关系。

C.以现金为基础编制的财务状况变动表，用来反映企业在年度内资金的来源和运用情况以及各项流动资金的增减变动情况的报表。

D.企业在人本思想指导下，通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、人才培训和开发等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

E.企业面对风险时采用科学有效的方法，以便用最小的成本获得最大安全保障利益的管理活动。

A.信贷管理

B.风险管理

C.人力资源管理

D.审计

A.计划管理

B.组织管理

C.营销管理

D.人力资源管理