公司每年要提出劳动保护教育培训计划，对（)进行培训。

A.每季

B.每半年

C.每月

D.每年

A.参加编制年度安全措施计划和安全操作规程、安全管理制度的制定

B.指导生产班组安全员开展安全工作，做好安全宣传教育和培训

C.协助有关部门人员提出防止事故的措施，并督促按期实现

D.经常对现场、班组的安全进行检查，发现问题，督促及时整改

E.督促分发和合理使用个人防护用品，做好防尘、防毒、防暑降温和女职工等劳动保护工作

。因而杜邦的“人员流动率”一直保持在很低的水平，在杜邦总部连续工作30年以上的员工随处可见，这在“人才流动成灾”的美国是十分难得的。杜邦公司拥有一套系统的培训体系。虽然公司的培训协调员只有几个人，但他们却把培训工作开展得有声有色。每年，他们会根据杜邦公司员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲。上面清楚地列出该年度培训课程的题目、培训内容、培训教员、授课时间及地点等。并在年底前将大纲分发给杜邦各业务主管。根据员工的工作范围，结合员工的需求，参照培训大纲为每个员工制定一份培训计划，员工会按此计划参加培训。杜邦公司还给员工提供平等的、多元化的培训机会。每位员工都有机会接受像公司概况、商务英语写作、有效的办公室工作等内容的基本培训。公司还一直很重视对员工的潜能开发，会根据员工不同的教育背景、工作经验、职位需求提供不同的培训。培训范围从前台接待员的“电话英语”到高级管理人员的“危机处理”。此外，如果员工认为社会上的某些课程会对自己的工作有所帮助，就可以向主管提出，公司就会合理地安排人员进行培训。为了保证员工的整体素质，提高员工参加培训的积极性，杜邦公司实行了特殊教员制。公司的培训教员一部分是公司从社会上聘请的专业培训公司的教师或大学的教授、技术专家等，而更多的则是杜邦公司内部的资深员工。在杜邦公司，任何一位有业务或技术专长的员工，小到普通职员，大到资深经理，都可作为教师给员工们讲授相关的业务和知识。依据以上的情况，请匹配下面的问题。

1.员工培训大体分为职前培训、在岗培训和脱产培训。()

2.公司概况的培训属于业务技能培训。()

3.“根据员工的工作范围，结合员工的需求……制定培训计划”属于培训工作实施环节。()

A.保安技能

B.保安专业知识

C.物资配备

D.社会保险

A.满堂灌

B.启发式

C.互动式

D.探究式

E.填鸭式

A.科学化

B.制度化

C.规范化

D.常态化

A.获得劳动保护的权利

B.知情权

C.参加安全生产教育培训的权利

D.合法拒绝权

E.紧急避险权

F.工伤保险和民事索赔权

A.4

B.3

C.2

D.1

A.每年至少考核一次

B.有考核记录

C.制定年度人员培训计划

D.对各类人员进行"药品管理法"培训

E.对各类人员进行技术培训