根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付（)。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

A.回避

B.缩小

C.免除

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者被人民法院宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的或决定提前解散的

E.用人单位发生合并的

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

E.在本单位连续工作满十年,且距法定退休年龄不足五年的

A.劳动合同可以仅约定劳动合同期限， 不约定试用期

B.劳动合同可以仅约定 试用期， 不约定劳动合同期限

C.劳动合同对劳动报酬约定不明确的， 按国家规定的最低工资标准支付

D.因劳动者原因导致劳动合同无效的， 用人单位可以拒绝支付劳动报酬

A.5日

B.15日

C.20日

D.30日

A.合同签订之日

B.用工之日

C.用工次日

D.发放工资之日