基金绩效贡献分析主要内容包括（)。

医疗保险制度的主要内容包括

A、医疗基金的筹集方式

B、医疗费用的支付方式

C、医疗保险的管理体制

D、医疗机构的所有制形式

E、以上均是

A.评估指标

B.指标权重

C.指标评估标准

D.指标评分方法

A.资源转化为物品和服务(输出)的效率

B.输出的质量

C.结果(与所望目的相比项目活动的后果)

D.政府在对项目目标特定贡献方面运作的有效性

A.质量方针

B.相关的质量目标

C.其它员工的收入情况

D.他们对质量管理体系有效性的贡献，包括改进绩效的益处

E.不符合质量管理体系要求的后果

A.服务合同执行情况

B.相对于服务级别协议的服务绩效与成果

C.服务范围与工作量及其变化

D.客户投诉及处理进展

A.结果反馈

B.考核申诉

C.绩效分析

D.员工激励

E.行动计划

B、一种是将组织与组织奖励的不同级别关联，在组织计划中，不论个人得失的贡献大小，特定团体中的每位员工都会获得相同的薪酬，因为薪酬是与组织的绩效关联

C、绩效是指单位体在一个既定的时间内对组织的贡献，这个单位体可以是个人或者是团体

A.显性存款保险制度优于隐性存款保险制度

B.覆盖范围应包括大多数存款人，并实行有限偿付，以防范道德风险

C.存款保险基金的来源主要是投保机构

D.存款保险应具有必要的早期纠正和风险处置职能

A.关键绩效指标法一般单独使用，很难与经济增加值法、平衡计分卡等方法结合使用

B.关键绩效指标法的应用对象可以是企业，也可以是企业所属的单位(部分)和员工

C.制定激励计划是关键绩效指标法与其他业绩评价方法的关键不同

D.岗位(员工)级关键绩效指标是根据所属单位(部门)级关键绩效指标，结合员工岗位职责和关键工作价值贡献设定的

A.用人绩效

B.时间绩效

C.决策绩效

D.整体贡献绩效