霍兰德人职匹配理论认为，一个人的职业是否成功、是否稳定、是否顺心如意，在很大程度上取决于其个性类型和工作条件之间的适应情况。（)

A.金兹伯格

B.萨伯

C.帕森斯

D.霍兰德

A.社会型

B.常规型

C.研究型

D.艺术型

A.音乐家

B.司机

C.化学家

D.木工

A.霍兰德

B.爱因斯坦

C.弗鲁姆

D.弗兰克·帕森

A.陈晓是一名会计，辞职后数月仍处于失业状态。原因是“工作是很多。就是找不到工作内容、职位和薪水都跟期待相符的”

B.刘远是一名应届毕业生，毕业后一直没有找到工作，同学问起她，她便解释自己想休息一阵子再找工作

C.邓然是一家知名技术公司的面试官．在十多个面试者中仅仅给了一个人通过的机会．理由是年薪20万的职位．一定要找到合适的人选．不能因为职位空缺而降低要求

D.张洋刚到新公司工作不久，公司为了让新入职者能够迅速找到自己的位置．应对新的职位和工作内容．组织了一次为期一周的新人职员工培训

A.相望关系

B.相邻关系

C.相隔关系

D.相对关系

A.社会学习

B.自我发展

C.人职匹配

D.问题解决