生产经营单位使用被派遣劳动者的,应对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训,劳务派遣单位负责对被派遣劳动者进行管理。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不需要对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不必被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，被派遣劳动者的数量也无需计入本单位从业人员总数。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，其岗位安全技能培训的培训由劳务派遣单位负责。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有同本单位从业人员完全等同的权利，并应当履行完全等同的义务。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，并对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者不享有本法规定的从业人员的权利，可以不履行本法规定的从业人员的义务。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，被派遣劳动者享有《安全生产法》规定的从业人员的权利，不必履行本法规定的从业人员的义务。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，不应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，不得对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)

生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位（)和（)的教育和培训。

生产经营单位使用被派遣劳动者的，可以不将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，但需对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。（)