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[判断题]

管理心理学主要研究各种组织中人的心理现象和行为规律,以调动人的积极性,充分发挥人的潜能,从而达到提高生产和工作效率、改善人际关系、增强组织功能的目的,所以它被广泛的应用于各种管理领域。()此题为判断题(对,错)。

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更多“管理心理学主要研究各种组织中人的心理现象和行为规律,以调动人的积极性,充分发挥人的潜能,从”相关的问题

第1题

下列哪项不属于管理心理学的特征()。

A.跨学科、综合性

B.研究组织中人的行为及心理

C.为了实现组织目标而改变人

D.寻求个人与组织发展的和谐

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第2题

组织行为学研究的基本内容是在组织中,人与人之间的各种心理现象,包括个体心理、群体心理、领导心理和()。

A.组织心理

B.环境心理

C.层次心理

D.管理心理

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第3题

管理心理学的研究内容是()。

A.个体心理

B.组织心理

C.群体心理

D.领导心理

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第4题

莱维特1958年出版()一书,标志管理心理学成为一门新的学科。

A.《现代管理心理学》

B.《国民财富的性质和原因的研究》

C.《组织行为学》

D.《心理学与工业效率》

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第5题

心理学取向的管理心理学是()

A.基于协调人、财、物关系的管理心理学

B.基于心理的或从个体角度出发的管理心理学

C.基于管理的或从组织角度出发的管理心理学

D.基于研究顾客心理的管理心理学

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第6题

管理心理学研究对象的特点是()。

A.它着重研究组织中的人—人系统

B.他着重研究组织中纯粹的人的因素

C.他着重研究组织中内环境系统

D.以上都是

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第7题

注重人们的心理契约,被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:()

A.1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会

B.霍桑试验

C.1914年利莲、吉尔布雷斯出版的《管理心理学》

D.泰勒著的《科学管理原理》

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第8题

组织行为学是研究一定组织中人的心理和行为的规律性。()
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第9题

组织行为学是研究一定组织中人的行为规律的科学。它涉及的领域非常广泛,诸如心理学、社会学、人类学、经济学和医学等多种学科的知识。()
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第10题

人力资源管理是研究组织中人与人关系的调整、人与事的配合,以充分开发人力资源,挖掘人的潜力,调动人的积极性,提高工作效率,实现组织目标的()。

A.技术

B.理论

C.工具

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第11题

直接控制的缺点主要表现为,常常忽略了组织中人的因素,不利于发挥下级的积极性、创造性,人的潜力和能动性无法发挥出来。()
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