人们一般认为，决策是指组织或个人为了实现某种目标而对未来一定时期内有关活动的方向、内容及方式的选择或调整过程。（)

A.指明目标原理

B.目标协调原理

C.目标一致原理

D.直接管理原理

职业理想是指

A．从维护人类生命健康的角度，主动地报告药品不良反应

B．人们在履行对他人、对社会的义务的过程中形成的道德责任感和自我评价能力

C．对个人确定的任务及活动方式的有意识的表达或规定个人应尽的义务

D．与人生奋斗目标相联系的有实现可能性的想象，是鼓舞人奋斗前进的巨大精神力量

E．人们通过自己的活动所赢得的社会信任和赞誉

责任是指

A．从维护人类生命健康的角度，主动地报告药品不良反应

B．人们在履行对他人、对社会的义务的过程中形成的道德责任感和自我评价能力

C．对个人确定的任务及活动方式的有意识的表达或规定个人应尽的义务

D．与人生奋斗目标相联系的有实现可能性的想象，是鼓舞人奋斗前进的巨大精神力量

E．人们通过自己的活动所赢得的社会信任和赞誉

信誉是指

A．从维护人类生命健康的角度，主动地报告药品不良反应

B．人们在履行对他人、对社会的义务的过程中形成的道德责任感和自我评价能力

C．对个人确定的任务及活动方式的有意识的表达或规定个人应尽的义务

D．与人生奋斗目标相联系的有实现可能性的想象，是鼓舞人奋斗前进的巨大精神力量

E．人们通过自己的活动所赢得的社会信任和赞誉

根据下列选项，回答 63～66 题：

A．与人生奋斗目标相联系的有实现可能性的想象，是鼓舞人奋斗前进的巨大精神力量

B．人们通过自己的活动所赢得的社会信任和赞誉

C．从维护人类生命健康的角度，主动地报告药品不良反应

D．人们在履行对他人、对社会的义务的过程中形成的道德责任感和自我评价能力

E．对个人确定的任务及活动方式的有意识的表达或规定个人应尽的义务

第 63 题 职业理想是指（）。

A.是指组织成员以口头或书面等正式方式，表示出来的对组织或企业有关事项的不满

B.申诉通常可以分为两类：个人申诉和集体申诉

C.员工申诉制度的主要作用，在于处理员工工作过程中的不满，其范围一般限于与工作有关的问题

D.如果员工的不满不能在组织内部获得满意解决，则双方都可以诉诸第三者或公权力来仲裁

E.申诉可以解决劳资双方冲突的根源

A.生命数量是指个体生存时间的长度

B.生命质量是人们对自己的身体状态、心理功能、社会能力以及个人整体情形的一种感觉体验

C.生命数量和生命质量是相互联系和相互制约的

D.生命质量是生命数量的前提和基础

E.为了获得较高的生命质量，有时不得不损失一定的生命数量