人事测量工具的题目类型，根据施测方式的不同可以分为（)

下列不属于心理测量标准化要求的内容是

A.有固定施测条件

B.标准的指导语

C.统一的记分方法

D.符合实际情况

E.使用标准化工具

下列不属于心理测量标准要求的内容是

A．有固定施测条件

B．标准的指导语

C．统一的记分方法

D．符合实际情况

E．使用标准化工具

测题编排的一般原则不包括（）。

A．尽可能将同类型的测题组合在一起

B．测题的难度排列宜逐步上升

C．根据各种类型测题本身的特点排列题目

D．测题的难度排列可随意编排

A.根据井巷贯通测量精度和施工工程的要求，进行井巷贯通点的误差预计

B.按设计要求制定测设方案，选择测量仪器和工具，确定观测方法及限差要求

C.绘制贯通测量导线设计图，比例尺应不小于1∶5000

A.题目代表所测内容范围的程度

B.所测结果与理论构想或假设的符合程度

C.测评工具预测候选人实际工作表现的程度

D.测验内部题目之间的一致性

A.调查者规定总数值，由被测者将数值进行分配，通过分配数值的不同来表明不同态度

B.针对词或概念设计出一系列双向形容词量表，请被测者根据对词或概念的感受、理解，在量表上选定相应的位置

C.是评分加总式量表中最常用的一种，属于同一概念的项目用加总方式来计分，它对单独或个别项目是无意义的

D.要求被测者对一组与测量主题有关的陈述语句发表自己的看法

E.通常情况下，李克特量表比同样长度的量表具有更高的信度

A.开放性题目

B.两难性题目

C.选择性题目

D.操作性题目

A.水准测量

B.三角高程测量

C.气压高程测量

D.光电测距高程

A.难度逐步上升，先易后难

B.将同类型的题目组合在一起

C.答案混合排列

D.依照各种类型测题本身的特点编排题目与项目