更多“胜任素质模型，就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作”相关的问题
第1题
()就是用行为方式来定义和描述员工完成工作所需要具备的知识、技能、心理特征和工作能力，通过对不同层次的定义和相应层次的具体行为的描述，确定完成一项特定工作所要求的一系列不同素质要素的组合。
A.冰山模型
B.胜任素质模型
C.人职匹配理论
D.特质因素理论
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第2题
胜任素质模型的构成不包括（)。
A.知识和技能
B.胜任素质的定义
C.胜任素质的名称
D.胜任素质的分级定义
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第3题
在胜任力模型运用中，其中素质等级描述最关键的是：（)。
A.把指标有效描述出来
B.将指标分得越多越好
C.指标的等级越明显越好
D.把指标应用到开发中
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第4题
以下不属于胜任力模型的要素的是（)。
A.胜任力的行为指标
B.胜任力的结果
C.胜任力的定义
D.胜任力的名称
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第5题
适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（)。
A.职位胜任素质模型
B.职能性胜任素质模型
C.角色型胜任素质模型
D.组织成员胜任素质模型
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第6题
胜任素质模型中起关键作用的是：（)。
A.领导力素质
B.综合素质
C.品德素质
D.心理素质
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第7题
建立胜任素质模型的选取效标样本步骤，要求根据岗位要求，在从事某岗位工作的绩效优秀者和绩效一般者中，分别随机抽取不少于（)员工进行调查。
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第8题
胜任素质模型最适于使用的企业是：（)。
A.起步期阶段
B.趋成熟期阶段
C.成熟期阶段
D.稳固期阶段
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第9题
人体间的（)是存在差异的，这种差异表现在每个人的行为方式、行为产品与工作绩效之中，这就是素质的（)性。
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第10题
关于基于胜任力的面试评价技巧，下列表述错误的是（)。
A.完整地了解每项胜任素质
B.了解每项素质的素质剖面和典型行为
C.完整地掌握题干与追问
D.忽略无法判断的行为
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第11题
决策树法就是利用树形图模型来描述决策分析问题。（）
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