职场人际关系冲突表现为（）。

A.亲属关系

B.同事关系

C.上下级关系

D.与工作相关的其它社会关系

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

A.智力正常

B.对职业环境的良好适应

C.人际关系的和谐处理

D.对职业压力有良好的承受与调解能力

A.中层与高层管理人员间的冲突

B.基层与高层管理人员间的冲突

C.中层与基层管理人员间的冲突

D.基层与普通员工间的冲突

A、水平渠道冲突

B、不同渠道间的冲突

C、垂直渠道冲突

D、同质冲突

A.东方人际关系主要是靠法律来维系的，在法律面前人人平等，表现为一种契约型的人际关系

B.中国与美国相比，中国的权力距离比美国的要大的多

C.中国人很少直话直说，尤其是传递负面的信息时

A.可减少雇用双方的不安全感

B.可提高员工的薪酬

C.可减少管理者与员工间的冲突

D.可增强员工的家庭和谐

A.以绝对剩余价值为获取利润的手段

B.以泰罗式管理为主要管理方法

C.雇主可能采用原始、粗暴的管理方法

D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

A.规范

B.沟通

C.协调

D.教育

E.塑造形象