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[单选题]

在劳动力市场中,每位劳动者的实际生产能力因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验以及接受过的培训等方面因素的不同而存在非常大的差别,这种情况说明了劳动力市场的()特征。

A.交易对象的难以衡量性

B.不确定性

C.交易的延续性

D.特殊性

答案
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更多“在劳动力市场中,每位劳动者的实际生产能力因劳动者的年龄、性别、个人天赋、受教育程度、工作经验”相关的问题

第1题

在以下关于劳动力市场特殊性的论述中,不正确的是()。

A.劳动力无法积累储存

B.劳动力是随着劳动者的工作能力一直变化的

C.劳动力供给者与劳动力是紧密联系、无法分离的

D.劳动力服务的实际成本是可以事先确定的

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第2题

其他条件—定,更有可能导致员工提出离职的情形是()。

A.劳动力流动成本高

B.劳动者目前任职企业的管理水平高

C.劳动者在当前企业任职年限长

D.劳动力市场紧张

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第3题

假设劳动者除个人收入外无其他收入来源,在劳动力市场的小时工资率和个人每天可自由支配的时间一定的情况下,那么,劳动者就可以选择不同的收入与闲暇组合,构成不同的资源配置状态。将所有反映在同一资源总量中,可能得到的不同资源配置状态的点连接起来,就是一条()。

A.无差异曲线

B.预算约束线

C.总成本线

D.总收入线

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第4题

导致劳动力市场非均衡的原因,不包括()。

A.劳动者在企业之间的流动是有成本的

B.金业能够自由调整用工人数

C.有些企业会支付高于市场通行工资率的工资水平

D.在劳动力市场上存在工资刚性现象

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第5题

关于劳动力供给()的说法是正确的。

A.工资率下降的替代效应会导致劳动者减少劳动力供给时间

B.在其它条件不变的情况下,非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少

C.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动时间

D.是指在一定的市场工资率下,劳动力供给的决策主体(家庭或个人)愿意并且能够提供的劳动数量

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第6题

劳动力市场划分理论认为,劳动者进入主要劳动力市场或次要劳动力市场的决定性因素是()。

A.个人年龄

B.个人受教育程度

C.个人工龄

D.个人健康状况

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第7题

劳动力市场内部化不利于形成劳动者和用人单位长期性的雇佣关系。()
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第8题

职业技能鉴定总的宗旨是()。

A.反映国家有关职业培训和教育的政策方针的贯彻实施情况及其指导的职业技能开发情况

B.以培育和发展劳动力市场、促进就业培训、保障和提高劳动者就业能力和工作能力

C.分析职业培训市场发展变化的趋势及社会经济发展对职业培训的需求

D.反映劳动者科学、文化和技术水平等专业技能的整体水平,以及劳动力市场的供求情况

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第9题

在现代企业中,对劳动者劳动力计提折旧费常用的方式是:()。

A.工资

B.保险

C.奖金

D.补贴

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第10题

在众多影响劳动力供给的因素中,主要影响因素是()。

A.组织因素

B.经济因素

C.劳动生产率

D.劳动者文化水平

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第11题

摩擦性失业是指由于劳动力供求双方所掌握信息的不对称、人力资源市场组织的不健全等因素,造成有就业意愿和能力的劳动者无法与就业机会及时匹配而形成的一种失业形式。()
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