从财务、客户、内部流程及学习与成长四个不同角度衡量企业的业绩的绩效管理技术是（)。

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

A.财务、客户、内部流程、学习与成长

B.生产、销售、财务、人事

C.政治、经济、社会、技术

D.优势、劣势、机会、威胁

A.经营管理层面指标

B.财务层面指标

C.客户层面指标

D.内部流程层面指标

E.学习与成长层面指标

A.财务维度、人力资源维度、客户维度、内部流程维度

B.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习成长维度

C.人力资源维度、客户维度、财务维度、战略维度

D.战略维度、人力资源维度、学习成长维度、发展维度

A.财务衡量指标体系

B.客户导向指标体系

C.内部流程指标体系

D.审定关键绩效指标

E.学习与成长

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习和成长

A.价值-战略财务、市场绩效与战略承接因素

B.财务、客户、内部运营和学习与成长

C.胜任力因素

D.传统财务、市场绩效(战略导向)

A.根据平衡积分卡从四个维度制定

B.根据平衡积分卡制定，财务指标占比较大

C.财务指标是领先性指标

D.学习与成长、内部管控是滞后性指标

A.财务方面

B.客户方面

C.内部业务流程方面

D.学习和成长方面