更多“晕轮效应：即客户对销售代表的第一印象影响到产品及整个推销过程的依赖及评价的一种心理现象。（）”相关的问题
第1题
由对人的某些品质特征的认识，而扩展到对其余品质的社会心理效应是（)。
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第2题
主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人整体判断，结果导致录用误差,这种误差称为（)。
A.第一印象效应
B.近因效应
C.戴明效应
D.晕轮效应
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第3题
被测者给面试考官留下的第一印象会对考官后来如何评价被测者产生影响作用”，这种传统面试中的误差称为（)。
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第4题
人际交往中我们常常会出现一些认知偏差，比如，觉得南方来的同学都精明，东北来的同学都爱唠嗑，这是什么偏差？（)
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第5题
指传播者个人或群体的权威性、可信性对受众的心理作用，以及由此产生的对传播效果的影响的是什么效应？（)
A.“名片”效应
B.“自己人”效应
C.晕轮效应
D.威信效应
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第6题
影响偏见形成的心理因素主要有（)。
A.晕轮效应
B.因与近因效应
C.投射作用
D.宽大作用
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第7题
主要说明对人或事情的看法会因一点而扩散开来的心理学概念是（）。
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第8题
（)是指我们在社会认知过程中，喜欢在“走捷径”，并不对他人所有信息进行感知，而是感知那些明显的、对形成判断最必要的信息的现象。
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第9题
管理者没能区分出员工绩效的不同方面，当评估者对员工绩效的某个方面评价较高时，导致他对员工绩效的其他方面也评价较高的现象，被称为_________？
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第10题
在印象形成中，信息出现的顺序对形成印象有重要作用。正确的表述是()。
A.近因效应是第一印象的机制
B.最初出现的信息影响最大，称为首因效应
C.最近出现的信息影响也较大，称为近因效应
D.首因效应是第一印象的机制
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第11题
形成知觉偏见的原因主要有（)
A.首因效应
B.晕轮效应
C.近因效应
D.蝴蝶效应
E.刻板效应
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