人事测评的结果中，尤其是心理素质测评的结果，是在对个体现在及过去的一些极具代表性的行为的全面了解和概括的基础上，来判断（)（)的特点和倾向。

A.越真实

B.越科学

C.越广泛

D.越全面

E.越客观

A.地点和位置

B.时间和环境

C.位置和设备

D.时间和地点

A.人事测评的目的

B.强调测评与测验的相同之处

C.举例说明如何完成测评项目

D.说明测评结果的处理和反馈安排

A.数字描述法

B.图表描述法

C.行为描述法

D.心理描述法

A.选拔性测评

B.智力性测评

C.能力性测评

D.操作性测评

A.个性测验

B.方式

C.心理测验

D.原则

E.方法

在本案例中，如果测量结果与临床观察、会谈法的结论不一致，此时心理咨询师应()。

(A) 不可轻信任何一方

(B) 以临床观察为准

(C) 重新进行会谈测评

(D) 以测量结果为准

A.主试

B.平衡

C.评价

D.结论

E.被试

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本