更多“以下属于制定公共部门战略行动计划的功能活动的有()。”相关的问题
第1题
公共部门人力资源战略管理的程序包括内外环境分析、制定战略、实施战略、战略评估四个阶段。（)
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第2题
（)需要支持事业层的战略，需要围绕事业层战略制定部门具体的行动计划。
A.公司层战略
B.事业层战略
C.个人层战略
D.职能层战略
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第3题
人力资源战略规划的制定要求对企业的战略背景、人力资源现状进行分析后，明确人力资源的愿景及战略，从而构建人力资源管理体制，并制定（)，在此基础上规划人力资源数量、质量与结构。
A.人力资源行动计划
B.人力资源规划
C.人力资源管理方法
D.人力资源核心策略
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第4题
（）包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A.人力资源体系
B.人力资源系统
C.人力资源规划
D.人力资源战略
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第5题
研究制定《我国建材企业实施“走出去”战略行动计划》属哪类性质规划（)
A.全国建材产业规划
B.建材产业专项规划
C.建材企业战略规划
D.不属于规划
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第6题
欧盟于2000年4月提出了“电子欧洲”的口号,制定了信息社会行动纲领,各成员国也分别制定了本国的信息社会行动计划和电子政务规划，英国在1996年推出（)
A.《政府现代化白皮书》
B.《电子政务—信息时代公共服务的战略框架》
C.《直接政府冶绿皮书》
D.《文牍精简法》
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第7题
以下哪一项不属于公共部门战略管理与私营部门战略管理的差异（)？
A.管理的本质
B.监督机制
C.影响因素数量及其交互关系复杂性
D.约束机制
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第8题
以下属于战略管理过程的环节有:（)。
A.评价和重新制定企业使命和目标
B.进行内外部环境的分析
C.制定战略方案并进行选择
D.寻找合作伙伴和合作
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第9题
下列属于公共部门制定工资的基本原则的有()。
下列属于公共部门制定工资的基本原则的有（)。
A、比较平衡原则
B、一职一薪原则
C、物价补偿原则
D、同工同酬原则
第10题
制定油站行动计划，可从从以下（)等方面着手来做。
A.发掘问题背后的本质
B.总结经验教训，避免此类事件再次发生
C.与员工及时分享投诉原因与处理办法
D.制定具体可执行的预案
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第11题
公共部门战略管理的阶段主要包括（)。
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