培训的具体实施形式有（)

A.培训课程教学大纲为培训课程教学开发提供了依据和前提

B.培训课程教学大纲是为培训课程的实施制定的具体行动方案

C.培训课程教学大纲与培训课程两者相辅相成

D.培训课程教学大纲反作用于培训课程

A.导向培训活动的目的

B.导向培训内容与形式需要考虑的问题及范围

C.导向培训的时间跨度及课程安排的具体时间

D.导向培训的主题、部门与工作的目标

A.岗前培训

B.日常培训

C.专题培训

D.年度培训

A.日常考核

B.出科考核

C.年度考核

D.季度考核

A.检查评估

B.具体实施各项计划

C.人员的培训和概念开发

D.难题攻关

A．感知运动阶段

B．前运算阶段

C．具体运算阶段

D．形式运算阶段

A.指导开展培训项目开发的基础性工作

B.指导培训课程、培训教材开发的基础性工作

C.指导开展培训评估、人员甄选、岗位职务描述等方面的基础工作

D.指导开展职业培训教学的基础性工作

E.指导企业培训工作人员根据企业要求，制定培训工作计划

A.由董事会或监事会实施的监督

B.由不参与各业务领域日常经营的人员实施的监督

C.各业务领域直接的条线监督

D.独立的风险管理部门、合规部门和审计部门的监督

A.人工与计算机相结合

B.无需人工控制

C.实施更加有效

D.控制范围更加广泛