职业理想则是指人们对未来工作部门，工作种类的向往和对薪酬水平、程度的憧憬。（)

A.对未来社会制度和政治结构的追求、向往和设想

B.对未来工作部门、工作种类及业绩的向往和追求

C.对未来的物质、精神、文化方面消费性生活的向往

D.对来来道德关系、道德标准和道德人格的向往

职业理想是指

A．从维护人类生命健康的角度，主动地报告药品不良反应

B．人们在履行对他人、对社会的义务的过程中形成的道德责任感和自我评价能力

C．对个人确定的任务及活动方式的有意识的表达或规定个人应尽的义务

D．与人生奋斗目标相联系的有实现可能性的想象，是鼓舞人奋斗前进的巨大精神力量

E．人们通过自己的活动所赢得的社会信任和赞誉

A.老周不能胜任自己现有的工作，每天都会忙得焦头烂额

B.刚参加工作的小李觉得这份工作太累，产生了跳槽的念头

C.刘经理每天工作繁忙，缺乏充足的休息，情绪也越来越糟糕

D.在从事过许多不同的职业之后，老王觉得所有工作都索然无味

负责员工职业生涯开发工作，是面向整个公司的内部咨询单位。这一部门发现了若干驱动美国电话电报公司员工职业生涯开发的因素：一是，管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气;二是，人们认为缺乏对员工职业生涯开发的机遇与关注;三是，重点人才和中层管理人员的流失;四是，新旧人员的接替规划过程，员工职业生涯开发在其中起着核心作用。

需求分析是在员工职业生涯开发顾问委员会的协助下进行。这一组织由来自各个业务单位的中层人力资源管理人员组成，该组织下设不同的专题小组，其中之一负责开发一套员工个人职业生涯参考指南。

由于公司的关心，越来越多的员工已经拟出自己的职业生涯发展计划。当员工制定出个人的职业生涯计划后，80%的人会参加员工与主管的对话，82%的人会按制定出的个人职业生涯计划行动。

员工职业生涯开发计划的设计原则是一只“三条腿的凳子”，员工、领导和公司各担负一个基本角色。公司的原则非常明确，个人应该为自己的前途负责，领导者和公司需要给予这一过程以不懈的支持，要“言而有信”。在从原有的家长式统治向员工要对自己负责过渡的企业文化转型过程中，人们通过人力资源规划与开发运作程序的过程和主管培训的推广，大幅度地提高了公司和领导者的参与程度。员工们认识到了自己的责任，认识到家是对自己大有好处的事情。另外，人们也广泛意识到事业发展的重要性，承认传统的晋升职务不再是衡量问题的尺度

美国电话电报公司的员工职业生涯开发系统获得了极大的成功，人们对个人职业生涯计划的满意程度一直在稳定提高。美国电话电报公司员工的职业生涯开发系统多次帮助企业渡过难关，也帮助员工获得了自己职业的成功。

试分析：

(1)美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于哪些因素的考虑？请结合你个人的经历，谈谈职业生涯开发工作对企业的重要性。

(2)你认为职业生涯开发的“三条腿原则”有何优缺点？在员工、领导者和公司“三条腿”中，你认为哪一个角色起决定性的作用？

A.纪律约束

B.理想目标

C.评价标准

D.内心信念

根据下列选项，回答 63～66 题：

A．与人生奋斗目标相联系的有实现可能性的想象，是鼓舞人奋斗前进的巨大精神力量

B．人们通过自己的活动所赢得的社会信任和赞誉

C．从维护人类生命健康的角度，主动地报告药品不良反应

D．人们在履行对他人、对社会的义务的过程中形成的道德责任感和自我评价能力

E．对个人确定的任务及活动方式的有意识的表达或规定个人应尽的义务

第 63 题 职业理想是指（）。

A.工作难度

B.工作方式

C.工作性质

D.工作需求