更多“测评指标权重的确定方法包括()。”相关的问题
第1题
确定测评与选拔指标权重时，下列哪项不是确定权重的方法？（)
A.专家咨询法
B.层次分析法
C.多元加成法
D.主观经验法
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第2题
在确定指标权重时，如果我们对于某一测评对象非常熟悉而又有把握时，可以直接采用的方法是（)。
A.专家咨询法
B.层次分析法
C.主观经验法
D.多元分析法
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第3题
确定测评指标权重的特尔斐法，又称（）
A.专家咨询法
B.文献查阅法
C.主管人员分析法
D.关键事例法
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第4题
指标的权重表明了该指标在整体评价中的相对重要程度，确定权重是对被评价对象不同侧面的重要程度的定量分配。权重突出了绩效目标的重点要项，避免执行人避重就轻;它体现出意图引导和价值观念，直接影响员工的工作重点。权重的计算方式主要包括()。
A.专家集体意见法
B.德尔菲法
C.层次分析法
D.逐对比较法
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第5题
经常用于确定指标体系权重的方法有（)。
A.数据包络分析法
B.层次分析法
C.德尔斐法
D.成本收益分析法
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第6题
人员甄选指标体系由测评指标和测评权重两个部分构成。（)
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第7题
依据人事测评的基本原则和理论基础，对设计的测评指标进行论证，使其具有一定的科学依据称之为（)。
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第8题
在设计绩效评价指标权重时,主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的方法,称为（)。
A.经验判断法
B.重要性排序法
C.对偶比较法
D.倍数加权法
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第9题
评估指标体系用以明确电子政务绩效评估的具体内容和指标权重，主要内容包括（)
A.评估指标
B.指标权重
C.指标评估标准
D.指标评分方法
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第10题
终端通信功能评测方法主要包括哪些方面的测评内容（)
A.基础业务指标测评
B.数据业务指标测评
C.短彩业务指标测评
D.语音业务指标测评
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第11题
采用()来确定绩效指标权重，具体包括如下三个步骤:首先，将所有指标划分为三类并赋予不同的权重系数;其次，考核主体依据考核标准进行打分，经权重系数加权，得到每个指标的加权得分;最后，对所有指标加权得分进行求和，并根据指标数量对权重进行求和，取两者的商即为最终评价得分。
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
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