常用的分析绩效差距的方法有()。

A.图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法

B.不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息

C.排序法不会使员工有心理压力

D.配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

E.强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。

A．任务分析法

B．目标比较法

C．水平比较法

D．横向比较法

E．能力分析法

A.基尼系数法

B.工资差距综合分析法

C.工资增收与减收差距分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

E.“五等分”分析法

A.基尼系数法

B.工资五等分分析法

C.工资增收与减收差距分析法

D.最高工资与最低工资差异分析法

E.工资差距综合分析法

A.促进企业战略目标的落实

B.为企业的各类人员提供了一个绩效沟通的机会

C.可以找出被考核者的不足和差距，以便进行改进

D.都具有主观性，考核过程会很大程度受到个人偏见的影响

E.考核过程都是自上而下与自下而上相结合

A.目标比较法

B.水平比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

A.①②③

B.②③④

C.①③④

D.②④5

A.问卷调查法

B.员工个人培训需求分析法

C.绩效分析法

D.观察分析法