下列关于薪酬的说法中，错误的是（）

A.薪酬沟通方式主要有书面沟通和面谈交流

B.薪酬沟通具有预防性

C.面谈交流不需要进行书面通知

D.薪酬沟通是一种激励中隐含约束的机制

A.薪酬管理通过薪酬制度的贯彻实施，调整企业内部劳动关系

B.薪酬管理服务于企业人力资源管理总体发展战略

C.通过薪配酬制度的贯彻实施，有利于提高管理层的专业素质

D.薪酬管理协调薪酬要素之间的关系

A.因解除与职工的劳动关系给予的补偿不属于短期薪酬

B.企业确认职工享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认当期损益

C.社会保险费均属于短期薪酬

D.职工福利费，应当于实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本

A.佣金制不得属于绩效薪酬形式

B.绩效薪酬过于强调个人绩效

C.计件薪酬属于绩效薪酬形式

D.绩效薪酬的基础缺乏公平性

A.辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式

B.正式的辞退计划或建议应当经过批准

C.辞退福利应当计入当期产品成本，并确认应付职工薪酬

D.辞退工作一般应当在一年内实施完毕，但因付款程序等原因使部分款项推迟至一年后支付的，视为符合应付职工薪酬的确认条件

A.董事会负责全行新酬制度和政策的审议

B.监事会负责对薪酬制度执行情况进行监督

C.经营管理层作为薪酬制度执行机构

D.绩效考核委员会负责指导全行人力资源管理的组织实施

A.传统的薪酬管理的着眼点是物质报酬

B.现代企业薪酬管理的着眼点转移到人

C.传统的薪酬管理较多地考虑被管理者的行为

D.现代企业薪酬管理将物质报酬的管理过程与员工激励过程紧密结合起来

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性间题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

A.工作分析是确定薪酬体系的基础

B.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

C.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

D.奖励性薪酬在薪酬体系中所占的比重越高越好

A.薪酬的影响因素包括外在因素和内在因素

B.影响薪酬的因素包括权利和责任、工作时间、工作危险性等

C.如果生产率的提高小于人工成本支出的增加，企业就能负担较高的薪酬

D.某种劳动力供过于求时，企业就会降低这类劳动力的价格

A.薪酬给付的主观性较强

B.以岗位分析为基础

C.根据岗位性质给付工资

D.有利于贯彻同工同酬原则