新人签约后第（）月，每（）个月为一个阶段，根据新人该阶段业绩情况确定下阶段新人津贴版本

A．享受对象：年龄在22（含）－45（含）周岁之间首次签约的新人B．享受月份：签约后4月-15月C．享受条件：新人签约后每三个月为一个业绩评价周期，根据评价结果确定下阶段是否享受新锐加强版D．享受新锐版新人只有一次提升加强版的机会，如阶段业绩未达标，降回原版本E．签约后第1-3月达成月均2500元FYC，则4-6月进入加强版，签约后4-6月达成月均2500元FYC，则7-9月进入加强版，仅可入围一次，以此类推F．每三个月为一个周期维持月均2500FYC方可维持加强版，否则淘汰，动态加强版

A.3, 4, 3000

B.4, 3, 3000

C.3, 4，3600

D.4, 3，3600

A.1800

B.2500

C.3000

A.1

B.2

C.3

D.4

A.潜力新人奖发放月为新人第3个月和第6个月

B.营销员解约后重新签约者可享受潜力新人奖

C.新人三个月未转正，新单佣金按80%计发

D.考降业务主任三个月未晋升业务主任则合同终止

A.1800

B.2100

C.2500

D.2800

A.仅有新锐加强版新人津贴可以享受15个月

B.新人第4-15月津贴版本与新人业绩表现挂钩

C.签约时新人享有新秀版津贴，达成条件可升级到新锐加强版

D.新人最多享受一次提升津贴版本的机会，若阶段业绩未达相应要求，则降回原版本

A.超长带薪，新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月

B.二次创业有扶持，解约2年后重新签约，享受新秀版100%

C.新锐松绑受众广，新锐版年龄上限从40岁延长至45岁

D.超高顶薪再加码，单月最高新人津贴大幅提升

E.赛马制跳档，三个月为一个阶段，月均达一定额度可享新人津贴升档，且升档不限次数

A.超长带薪，新锐加强版领取时间由12个月延长到15个月

B.二次创业有扶持，解约2年后重新签约，享受新秀版100%

C.新锐松绑受众广，新锐版年龄上限从40岁延长到45岁

D.超高顶薪再加码，单月最高新人津贴大幅提升

E.赛马制跳档，三个月为一个阶段，月均达一定额度可享新人津贴升档，且升档不限次数