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[多选题]

二季度新人育成激励方案中,新人在第一个考核月内未举办新人推介会(以云助理录入为准)者,以上方案按照%打折发放()

A.50

B.55

C.60

D.65

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更多“二季度新人育成激励方案中,新人在第一个考核月内未举办新人推介会(以云助理录入为准)者,以上方案按照%打折发放()”相关的问题

第1题

二季度新人战投方案中新人晋升奖,新人签约后前三个月,当月主举奖励()元,当月达成准星奖励()元,当月达成星级人力奖励()元,新人在签约一周之内达成一晋奖励()元。四项奖励不重复享受,以最高档奖励兑现

A.200、300、400、1800

B.200、300、500、2000

C.300、400、500、2000

D.300、300、400、1800

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第2题

年度队伍建设方案(试行版)中,若城区新人在入司第一个三十天达成转正条件且参会达标(不考虑活动量补贴奖励),则可获得新人奖励合计()

A.500

B.800

C.1000

D.1100

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第3题

团队新筹激励方案,二季度新筹津贴获取条件中涉及季度末持证人力要求为15人()
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第4题

《省公司二季度队伍建设方案》“以新增新奖”,二季度签约新人,有效新增5人,符合其他条件,奖励()。D

A.800元

B.2000元

C.4000元

D.10000元

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第5题

在市公司三季度队伍方案中,有效新增的定义()

A.新人进入新兵营学习

B.新人第一个考核月出勤达到80%

C.新人第一个考核月达成有效人力

D.新人第一个考核月达成星级人力

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第6题

《2020年二季度商户中收考核激励方案》(5500万元)主要考核:新签约商户、月活商户(含存量)、重点场景、名单制重点商户。其中新签约商户(1笔以上收单)中收__,月活商户高贡1档(收单1000-12笔)月中收100元()

A.100元/户

B.300元/户

C.1000元/户

D.500元/户

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第7题

二季度大直辖方案中,新人入职时间要求为()
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第8题

业务主任晋升方案中,获得九阳电烤箱的方案标准是什么()

A.方案期间达成基本法晋升业务主任标准

B.5月1日-5月31日增员新人上岗

C.4月1日-5月31日增员新人上岗

D.新人在4月1日-5月31日达成有效人力标准

E.新人在5月1日-5月31日达成有效人力标准

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第9题

关于新人育成的考核指标和过程指标管理中,从省公司、三级机构到组训,共同督导动作有哪两项()

A.检查、督导、评估、分析新人育成运作情况

B.组织、实施新人生产线中新岗班、新兵营、转正班等培训

C.分析、萃取新人育成经验,不断改进、优化

D.设立职场功能组,建立外勤导师队伍

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第10题

假设组经理A(C版)自2020年1月起每月新增1人,但一季度考降为业务主任,其中1名新人晋升为组经理。若组经理A所增新人在4月均开单国寿福8000元(佣金点40%),则其在4月的推荐新人奖为()

A.768元

B.1152元

C.1536元

D.4320元

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第11题

新育负责人的工作职责中,应严格围绕总公司“新一代新人育成体系” 的系统管理、考勤管理、流程管理扎实落地和执行, 确保新育工作合规有效推进()
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