将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的（）

A.排序法

B.分类法

C.因素比较法

D.要素计点法

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。

(A)岗位排列法

(B)岗位分类法

(C)要素比较法

(D)要素计点法

A.应当对企业将来的发展战略进行分析，依据企业的条件，确定企业今后的培训重心和方向

B.应当对企业的整体绩效进行评价，找出存在的问题并分析其产生的原因，据此来确定企业当前的培训重心

C.组织分析指对员工从事的工作活动进行详细描述，研究员工如何行使自己所承担的任务与职责

D.人员分析指将员工当前的实际工作绩效与员工工作绩效标准或员工工作绩效预期进行比较，弄清楚工作绩效不令人满意的原因，并确定哪些员工需要进行培训

A.小组

B.团体 ​

C.集体

D.个人

A.岗位参照法

B.排序定级法

C.标准套级法

D.标准评分法

与总价合同计价方式相比较，单价合同的特点是（）。

A．业主的风险较小，承包人将承担较多的风险

B．评标时易于迅速确定最低报价的投标人

C．在施工进度上能极大地调动承包人的积极性

D．作业的协调工作量大，对投资控制不利

A.确定工作的目标，订立工作标准

B.测量实际的工作状况，了解进度、将工作进度报告与既定的标准进行比较，做差异分析

C.跟进过程中发现问题，分析错误的根源，设计更正活动

D.计划经常变换，所以制订计划时要粗放一些，不用太细致

E.在制订计划的时候，提前思考计划过程中的风险点，提前设计备用方案

本题利用MRO 2.RAW中的数据。

(i) 利用在工作的428个妇女的数据， 通过以exper、exper z、n wife inc、age、kids li 6和kids ge 6为解释变量的OLS来估计受教育的回报。报告educ的估计值及其标准误。

(ii)现在用赫克曼估计受教育的回报，其中所有外生变量都在第二阶段的回归中出现。换句话说，就是做log(wagc)对educ、exper、ecper2、m wife inc、age、kids lt6、kids ge 6和 的回归。将估计的教育回报及其标准误与第(i)部分的结果相比较。

(iii) 只用428个工作妇女的观测， 将对e chuc、exper、ec per2、mv if eic、age、kidslt6、kids ge 6回归。R2为多大？这如何有助于解释你在第(ii)部分得到的结果？(提示：考虑多重共线性。)

A.评分表法

B.工作标准法

C.排序法

D.描述法

E.工作标准法

A.水平分析法

B.趋势分析法

C.比较分析法

D.比率分析法